MOTIVACIÓN EN LAS EMPRESAS
Las empresas intentan motivar a sus trabajadores con varias iniciativas que dan lugar a tres tipos de motivaciones bien diferenciadas, todas ellas con sus pros y contras, pudiendo además darse de una forma individualizada o conjuntamente, de esta forma caben destacar los siguientes tipos de motivación:
1- motivación por premio
2- motivación por castigo
3- motivación efectiva
LA MOTIVACIÓN POR PREMIO
Está basada en los incentivos.
Puede ser una motivación interesante hasta que se consigue el incentivo, una vez conseguido se pierde de nuevo la motivación, además el trabajador puede sentir que esos premios son un derecho propio.
Hay que destacar que cualquier incentivo o premio debe ser el parte del resultado de una acción que sea totalmente realizable.
LA MOTIVACIÓN POR CASTIGO
Está basada en las tensiones, presiones, competitividad, pérdida de incentivos, congelación salarial etc...
No es un buen tipo de otivación porque a la larga el trabajador se hace autoinmune, provocando la paralización o la recesión en el día a día.
LA MOTIVACIÓN EFECTIVA
Está basada en los valores personales, aquellos que incentivan al trabajador por su propio ser, ya sea por su conciencia, por sus creencias etc..
Las empresas intentan motivar a sus trabajadores con varias iniciativas que dan lugar a tres tipos de motivaciones bien diferenciadas, todas ellas con sus pros y contras, pudiendo además darse de una forma individualizada o conjuntamente, de esta forma caben destacar los siguientes tipos de motivación:
1- motivación por premio
2- motivación por castigo
3- motivación efectiva
LA MOTIVACIÓN POR PREMIO
Está basada en los incentivos.
Puede ser una motivación interesante hasta que se consigue el incentivo, una vez conseguido se pierde de nuevo la motivación, además el trabajador puede sentir que esos premios son un derecho propio.
Hay que destacar que cualquier incentivo o premio debe ser el parte del resultado de una acción que sea totalmente realizable.
LA MOTIVACIÓN POR CASTIGO
Está basada en las tensiones, presiones, competitividad, pérdida de incentivos, congelación salarial etc...
No es un buen tipo de otivación porque a la larga el trabajador se hace autoinmune, provocando la paralización o la recesión en el día a día.
LA MOTIVACIÓN EFECTIVA
Está basada en los valores personales, aquellos que incentivan al trabajador por su propio ser, ya sea por su conciencia, por sus creencias etc..
Comentarios